おさらいしましょう 有給休暇

『働き方改革』という言葉も馴染んできましたが、その『働き方改革』のなかで、一番多い問合せは有給休暇についてです。以前のニュースレビュー（２０１８年８月２０日号）や当事務所のセミナーでも周知してきましたが、もう一度簡単におさらいしましょう。

【有給休暇５日の消化義務って何？】

『有給５日取得』、『有給の消化義務』、『有給の強制消化』など色々な言葉が使われていますが、これらはどういう事なのでしょうか？

それは、２０１９年４月１日からは、有給休暇が１０日以上付与された従業員に対して、付与された日から１年以内に必ず５日間の有給休暇を与えなければいけません。

現在は、有給休暇を取得する場合、従業員側から申し出ることとなっています。しかし、諸々の事情により有給休暇を申し出ることをためらい、取得することが難しい場合があります。

そこで改正後は、年間で５日間の有給休暇を取得していない従業員に対して、会社側から本人に取得日の希望を聞いたうえで、会社が取得日を指定して有給休暇を与えなければいけません。

つまり、会社側が積極的に年間で５日間は有給休暇を取得できるようにしなければいけません。

【よくある質問】

①１年以内ってことは、今回は２０２０年３月末までに５日間取得しないといけないの？

１年の期間は、２０１９年４月１日以降に有給休暇が付与された日から１年間です。
２０１９年４月１日から２０２０年３月３１日までの１年間ではありません。

②本人が申し出た有給休暇が８日あるんだけど、さらに５日取得させるの？

従来どおり本人が申し出た有給休暇の日数が５日以上ある場合は、この義務はありません。
例えば、本人が申し出た有給休暇の日数が年間で２日間の場合、あと３日間について会社側が積極的に与えなければいけません。

③５日間の有給休暇をどのように取得させれば良いの？

・『有給休暇の計画的付与』を利用して、会社の休日カレンダーにあらかじめ有給休暇５日分を盛り込むことで取得させます。ただし、有給休暇の計画的付与については、要件等もありますので、事前にご相談ください。

・繁忙期ではない時期に積極的に取得させる。

・１０ヶ月目で５日間を消化していない者に対して、１１ヶ月目と１２ヶ月目で取得させる。

などの方法があります。
その他何かありましたら、細谷までご相談下さい。

 

 

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本号の担当は　特定社会保険労務士 細谷　でした。